Artículo

Employment dynamics and outsourcing in Celaya, Mexico: an analysis by economic sector

Ruth Del Castillo Romo, Celina López-Mateo, Manuela Cañizarez-Espada

Abstract


Productivity and competitivity of the enterprises in a region have a close relationship with labour market since public policies get to influence the different agents of the economy. The aim of this paper is to analyze the employment dynamics in the region of Celaya, Guanajuato, Mexico in the period of 2003-2013 by economic sector.  We used a mixed method, applying the Regional Analysis Techniques for the quantitative approach, and semi-structured interviews for the qualitative approach. The interviews were applied to human resources managers.  In that way, to get a full vision of the labour market dynamics in the city. Results show a growth on the number of employees hiring by the modality of subcontracting, and the relevance that the payment settlements have into manufacturing industry over the other sectors. This fact can imply that the manufacturing industry requires lower specialization levels.  We conclude that labour flexibility has motivated the increase of outsourcing in different sectors and that it is related with an increase in salaries, which could mean a lack and/or oversupply of specialization in Celaya, Guanajuato, México.


Keywords


Regional Analysis; Labour dynamic; Labour flexibility; Labour market; Outsourcing

References


Añez, H. C. (2012). Subcontratación y triangulación laboral: relaciones encubiertas. Revista Venezolana de Análisis de Coyuntura. 18(2), 163-177.

Álvarez, D., Ojeda, J. y López, C. (2018). Factors that Determine Work Precariousness - The comparison between the National and Foreign Direct Investment Industries: The case of Celaya Guanajuato México. International Journal of Management Excellence, 11(2), 1563-1573.

Amadeo E. y Márcio, J. (1993). Flexibilidad Laboral, Productividad y Ajuste. Boletín Socioeconómico 26, 26-39. PUG, Río de Janeiro.

Banco Nacional de México (BANXICO) (2019). Tipos de Cambio Peso/Dólar. BANXICO.

Cervantes, D. (2011). Las políticas activas de empleo en México: el caso de los programas de formación. Revista de Estudios Empresariales, 1, 21-45.

Chávez, P. (2001). Flexibilidad en el mercado laboral: Orígenes y concepto. Revista Aportes, 17(7), 55-74.

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: McGraw Hill

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) (2016). Políticas Activas de Mercado de Trabajo para generar empleo y mejorar la calidad de los empleos en América Latina. Comisión Económica para América Latina y el Caribe.

Consejo de Planeación para el Desarrollo del estado de Guanajuato (COPLADEG) (2002). Programa de Desarrollo Regional VI Centro-Este. Consejo de Planeación para el Desarrollo del estado de Guanajuato.

Corbanese, V. y Rosas, G. (coords.)(2014). Derechos de los Jóvenes en el Trabajo: Guía del Facilitador y Guía Práctica. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.

De la Mora, L. (coord.) (2017). Pólíticas para la atracción de inversión extranjera directa como impulsora de la creación de capacidades locales y del cambio estructural: El caso de México. Santiago: Comisión Económica para América Latina y el Caribe.

Desdentado, E. (2017). El finiquito. Reconocimiento del pago, transacción o renuncia. Boletín Mexicano de Derecho Comparado, 149, 1063-1068.

Díaz-Bravo, Torruco-García, Martínez-Hernández y Varela-Ruiz (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigación Educ. Médica, 2 (7), 162-167.

Echeverría, M., Solís, V. y Uribe-Echeverría, V. (2001). El otro trabajo. El suministro de personas en las empresas. Cuaderno de Investigación, 7.

García, L. y Moritz, C. (2017). Desempleo en América Latina: ¿flexibilidad laboral o acumulación de capital? Revista Problemas del Desarrollo, 189(48), 33-56.

Galindo, J. (1998). Técnicas de investigación en sociedad, cultura y comunicación. México: Pearson.

Guerrero-Castañeda, R., Lenise do Prado, M. y Ojeda-Vargas, M. (2016). Reflexión crítica epistemológica sobre métodos mixtos en investigación de enfermería. Enfermería Universitaria, 13(4), 246-252.

Hammer, D. y Wildavsky, A. (1990). La entrevista semi-estructurada de final abierto. Aproximación a una guía operativa. Historia y Fuente Oral, 4, 23-61.

Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, M. (2014). Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.

Huerta, H. y Chávez, M. (2003). Tres modelos de política económica en México durante los últimos sesenta años. Análisis Económico, 18(37), 55-80.

Ibarra, M. y González L. (2010). La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo. Contaduría y Administración, 231(2),33-52

Instituto de Planeación del Estado de Guanajuato (IPLANEG) (2012). Política de Gestión y Coordinación de las Zonas Metropolitanas en el Estado de Guanajuato. Libro Blanco. Gobierno del Estado de Guanajuato.

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) (2009). Personal ocupado que no depende de la razón social para la cual trabaja. Censos Económicos 2009. Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) (2018a). Banco de Información y Estadísdica. Cuentas Nacionales. Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) (2018b). Sistema Automatizado de Información Censal (SAIC). Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) (2018c). Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte, México SCIAN 2018. Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

Jiménez, J. (2005). Las políticas de empleo en México y el desarrollo regional. Revista Aportes, 29, 25-43.

Lira, L. y Quiroga, B. (2009). Técnicas de Análisis Regional. Santiago de Chile: CEPAL.

Lóyzaga, O. (1995). La flexibilidad laboral en México. Antecedentes y perspectivas. Alegatos, 29, 57-68.

Miguélez, F. (2004). La flexibilidad laboral. Trabajo, 13, 17-39.

Moreno, A. R. (2006). Inversión extranjera y equidad salarial en las empresas mexicanas. Comercio Exterior, 56(6), 510-522.

Moreno, J. B. (2015). Política macro e industrial para un cambio estructural y crecimiento: gran pendiente de la economía mexicana. Revista Problemas del Desarrollo, 185(47), 59-80.

Ochoa, S. M. (2016). Trayectorias laborales durante la crisis económica 2008-2009 en México. Economía Informa, 399, 34-58.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2016). Soluciones eficaces políticas activas del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2017a). CDMX lidera el tema del teletrabajo en México.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2017b). Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2017. Organización Internacinal de Trabajo.

Partida, R. (2001). Nuevas formas de empleo flexible en México: el trabajo subcontratado en las agencias de colocación en Jalisco. Región y Sociedad, 13(22), 99-127.

Román, Y. y Ovando, W. (2016). Flexibilidad laboral de la población ocupada: un análisis espacial en México, 2005 y 2014. Sociedad y Economía, 31(2), 193-213.

Román-Sánchez, Y. y Sollova-Manenova, V. (2012). Mercado de trabajo y condiciones laborales de la población joven asalariada en Toluca y Mérida, 2005-2010. Papeles de Población, 18(73), 1-27.

Salazar, S. y Azamar, A. (2014). Flexibilidad y precarización del mercado de trabajo en México. Política y Cultura, 42, 185-207.

Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) (2016). México destino extranjero para la inversión productiva. Secretaría de Relaciones Exteriores.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) (2019). Jóvenes Construyendo el Futuro. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Secretaria de Turismo (SECTUR) (2018). Celaya, Perfil del visitante 2018. Secretaría de Turismo.

Strauss, A. y Corbin, J. (2002). Bases de la investigación cualitativa. Técnicas y procedimientos para desarrollar la teoría fundamentada. Colombia: Universidad de Antioquia.

Tokman, V. y Martínez, D. (1999). La agenda laboral en la globalización: eficiencia económica con progreso social. Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe.

Turner, E. y Martínez, J. (2003). Inversión extranjera y empleo en México. Análisis Económico, 13(37), 221-239.

Unger-Rubín, K. F. (2011). Competitividad y especialización de la economía de Guanajuato: un acercamiento municipal, 1993-2003. Economía, Sociedad y Territorio, 11(36), 403-454.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Catalogs and Indexes:

       IndexCopernicus

Plagiarism analysis by: