Artículo

psychological tests and interviews key uses and applications in the selection and integration of companies

Franco Lotito

Abstract


Nowadays, psychological testing proves a useful tool to aid successful recruitment processes.Psychological test are meant to asses skills, competences and psychological traits of candidates for a job.This article has 3 main objectives: rst, tomake psychological test known; second, to highlight the importanceof a good interview and assessment processes; and nally, toprovideguidelines in order to enhance eligibility for entry-level candidates.


Keywords


psychological tests; assessment; staff integration; competencies; human capital

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